теперь реальный кейс. мы делаем криптобиржу и берем разработчика. он делает половину продукта и получает 10000$. затем он должен делать вторую половину но у него не получается или он не хочет или просто делает вид. что в таком случае должен сделать работадатель когда он уходит? у нас свой блокчейн, нам нужно нового работника обучить всем фишкам нашим всем нашим апи. это опять время и опять потеря денег. плюс ему придется делать практически сначала.
а теперь дальше развиваем. представь что такой работник год отработал и ушел. и что делать нам тогда когда он решит уйти? заного работника искать правильно. но тут не столько страшна потеря денег сколько времени. потомучто придется заного обучать человека всем апи и заного с ним весь проект проговаривать. это месяца 3 только вникать ему. а время то идет.
А не надо делать высокий Bus factor и надеятся на одного человека
Это жизнь, и бизнес
В теории можно по гпх нанять, в приложении указать тз и сроки, но тут уже будет суд решать кто прав, а кто нет
Проблема ваша вполне понимаема. В таком случае для проекта есть некоторые плюсы в том, чтобы работать с частными лицами (ИП, самозанятыми) на договоре подряда условно, так как он предполагает результат и ответственность за сроки, и неустойки. У трудовых отношений другой характер и само (российское) трудовое право писалось еще под большого взрослого работодателя и очень зависимых нуждающихся в защите работников.
Слушай, это риски компании, в лббой сфере, работник по найму ничего не должен компании, кроме как то, что написано в тк и у него в трудовом договоре. Захотел ушел, и не важно по какой причине
Ну а кто ж вам доктор, если вы такие риски в свои бюджеты не закладываете ???
Обсуждают сегодня