позитивный чел, шарит хорошо, однако в последнее время товарищи жалуются что тормозит проект, не успевает за объемом и не проявляет инициативу. Короче стресс, мб на личном фронте что случилось.
Увольнять его не хочется, еще в кодах лазить разгребать. беседу с ним проводил но каждый при своем остался, типо он за прошлым разрабом доделывает и исправляет ошибки.
Как быть в этой ситуации, с точки зрения эйчара? или как думаете чем можно помочь?
у меня такие ситуации были, правда вопрос был в приоритетах, то ли я делаю и зачем мне это было нужно и еще важно чтобы команда принимала человека, мог открыть свой потенциал так сказать Есть микромоменты моральные какие-то, что-то не говорил что не нравилось, и немного накопилось внутри если ему нужна поддержка и он ее не смог получить, то бывает выгорает, на себе почувствовал, но я например ждал, пока меня пинганут, но меня это научило брать на себя ответсвтеннность.
ну по всем признакам выгорел да( попробовать поговорить с командой или стоит ему уделять больше внимания?
если проявляется лень и нет энтузиазма, то возможно не интересно уже это или немного выгорел, лучше сказать "Бро иди отдохни немного, расслабься" тоже смотря какие у него приоритеты и ценности в жизни
говорить мало что даст, но думаю в любом случае хорошо поговорить чисто по душам, что и как чувствует, если сотрудник ценнен, стоит немного проявить интерес к его чувствам, тк сам по себе я тоже был весел, но иногда не хватало душевности, возможно такой период у чувака
выходной конечно тяжко выпрашивать, но стоит попробовать
лучше отпуск, но ситуация трудная, может уволиться
возможно если жестко что-то не понравится, возьмет выстрелет увольнительный резко и уйдет
отпуск предлагал примерно месяц назад, он сам не стал брать как раз, вот хз Будем думать вместе действительно Но в любом случае благодарю от души за консультацию)
Насколько выгодно лично тебе решать его проблемы? Подумай, сколько стоит твой трудочас, и возместит ли потом этот чел потраченное тобой время. Если возмещение не предвидится, сразу же забей на него и на его судьбу, конечно же.
Стоит быть осторожным с личными разговорами. Если раньше хоть сколько-нибудь доверительных отношений не было установлено, то человек на такую попытку может наоборот ответить обратной реакцией.
он по истине очень ценный кадр в компании, на мне личная ответственность за команду так скажем. поэтому хоть и довольно сентиментально на первый взгляд, однако вопрос важный
возможно да, тут все может быть
Найте нового взамен, тоже не 5-ти минутное дело. Собеседования, испытательный срок, вхождение в проект, притирка с командой и т. п.
Обсуждают сегодня