например, их совсем проводить не умею и учиться не у кого (на всех собеседованиях, где я был, меня спрашивали в основном какую-то хуйню). Сейчас у меня всё сводится где-то примерно к трём вещам:
1. Что из резюме враньё;
2. Где и над чем работал раньше;
3. Насколько вообще адекватен, как реагирует на вопросы.
С остальным пока экспериментирую. А у вас этот процесс как строится?
В текущей команде у нас строится упор на общую адекватность, подход толкаемый американскими коллегами. Не могу сказать, что во всем согласен с ним, так как имхо нужно проверять технические скилы в той же мере.
Кем вы видите себя через 5 лет? Почему уволили с прошлого места работы?
Обсуждают сегодня