HR-ы в штате (у всех топовых IT компаний они есть). А где быть выгоднее/престижнее?
Я на аутсорсе, да. По деньгам это выгоднее, но опаснее ) то есть в штате хороший it-рекрутер свои 80-100 тыщ получит даже если не закроет ни одной вакансии. Ну так вышло. Рерутер аутсорсный не закроет - сидит без денег, а закроет - может и в два раза больше инхаус -коллеги получить. Еще момент разнообразия опыта. Работая в штате закрываешь специалистов с +/- одинаковым стеком, на аутсорсе разнообразия больше. Я закрывала очень много разного, от SEO до С ) Так что тут кому что ближе.
Обсуждают сегодня