А левые и правые джойны, кстати, до сих пор на

собесах спрашивают?)

Было б странно, если б рекрутёры такое спрашивали. Обычно это спрашивают на этапе технического интервью

зависит от рекрутеров, на самом деле ) помнится давным давно в баду рекрутеры могли завалить по техническим вопросам )

Я тебя удивлю наверно, но много где требуют, чтобы рекрутеры чуть ли не проводили тех собес

главное чтобы рекрутер сам понимал в том, что он спрашивает

На джунов и мидлов наверняка. Как бы что еще можно спросить про бд? Джоины, индексы обычно спрашивают и всё

Нуу, что значит понимал? Я вот сейчас стараюсь разобраться в терминах из го, понять что да как и зачем нужно, где применимо и т.д. и допустим спрошу я на собесе, вот работал ли ты с рест апи? Перед этим я конечно изучу что это и зачем оно, но все равно буду ли я понимать достаточно, если сама не го разработчик. Мне кажется, нет. Я все же считаю, что тех собес должен проводить только тот, кто сам является разработчиком с большим опытом. А рекрутеры могут просто заранее уточнить у разраба работал ли тот с определенными технологиями или нет

обожаю (нет) когда рекрутеры идут по своим чеклистам и спрашивают у разработчиков с несколькими годами опыта «работали ли вы с git»

я знаю рекрутеров, которые сами в прошлом были разработчиками, и не смотря на то что в некоторых аспектах их знания могут устаревать - если мышление выстроено правильно то они вполне могут проводить начальный тех собес

Ну да. Тут уже все зависит от подкованности самого рекрутера. А часто вообще такое спрашивают?

О, это прям идеальный вариант, конечно

Ну это чтобы совсем бездарных разрабов отсеять. У вас вопросы-то обычно простые

На разработчиков и так спрос после 40 падает, и некоторые из них идут в рекрутинг открывая свои агенства. Как правило очень годная схема

Впервые слышу о такой схеме. Я знаю об уже hr в возрасте, которых не берут на работу и они свои агентства открывают, но об старых разрабах не слышала. Это большой процент, кто именно кадровые агентства открывают? Просто с чего бы им идти именно в рекрутинг, если у них в этой сфере вообще опыта 0. Логичнее было бы, если они на фриланс уйдут или свой проект начнут именно в той сфере, в которой они раньше работали

Не могу назвать цифр, но предположу что им доверяют 🙂

Ну блин. Рекрутинг это только отчасти про техническую эрудицию. Это во многом про навыки коммуникации, про маркетинг, про продажи, про аналитику, про hr процессы и ещё много чего "про". Очень странно, если разраб 30 лет писал код и потом такой пошел делать свое кадровое агенство))

странно - не странно, а доверие к ним есть можно быть отличным коммуникатором, продажником, аналитиком и т.д. и т.п. но совершенно не понимать кто нужен компании.

Есть один нюанс, человек которого собесят, сам не задаёт вопросы. Почему-то. Рекрутеры выглядели-бы кисло.

Какие вопросы задвать рекрутёрам?

Такие-же, которыми тебя дрочит рекрутер. Надо же понять, уровень специалиста который тебе задаёт вопросы, а вдруг он не компетентен. ☺️

да же сюда добрался проф. сленг рекрутЁр, шоферА)