которую очень сложно решить - это найти такой квалификации людей или вырастить их, чтобы они могли решать проблемы описанным способом. Те эта история, отлично скейлится в рамках такой компании как гуггл, которая может нанимать людей со всего мира, но не оч работает в условной небольшой компании. Второе - как раз таки можно брать, и решать кусками задачи, например про алертинг и голден сингналс там шикарно написано. Почему нельзя этот кусок взять и реализовать похожим образом как там написано? Почему этот момент превращает в карго культ? В третьих - после 10 лет перманентных дежурств в качестве инженера, 3 из которых в качестве сре (по практикам описаных в книгах), то, в каком виде там описываются дежурства, и их значение: я согласен лишь на 50% описанным в этих книгах. Особенно для компании, у которой есть сотрудники на всех континентах, в разных часовых поясах, но тем не менее, должны быть прикованы к ноутбуку во вне рабочее время. Я это принять не смог. И таким пунктам по мелочи, в разных аспектах тоже наберется по всем 4рем книгам.
Голден сигналы - это у Брендана Грегга. Причём тут sre как в гугле, я не понимаю
Там тоже про это есть
Кстати, у Брендана и про USE есть описание, и когда оно работает
Обсуждают сегодня