на подготовку лекции, маскимум половина дня, для 2 жуниоров сразу
- лекторов можно менять между старшими, программу они смогут согласовать
- через какую недельку, начать им кидать самые простые рутинные задачи, сделать сначала с ними, затем они под присмотром
- затем, по мере вливания, накидывать более сложные, но всё равно рутинные задачи (не требующие анализа)
- ну а дальше как пойдёт
Он сказал Джуны а не студенты, всю теорию они должны уже и так знать
и? рабочие процессы отличаются, системы отличаются. знать теорию хорошо и полезно, но для работы этого недостаточно
Но делать лекцию на тему наши рабочие процессы это фиаско системы анбординга
Создать себе сайт с мудлом и понемногу наращивать курсы для разных джунов со всех отделов. От вступления в компанию до работы с конкретными инструментами
onboarding. а кто сказал что надо делать такую лекцию? я писал про то, что программу старшие товарищи должны согласовать между собой
Обсуждают сегодня