чтобы дать HR спрашивать в кандидатов во время звонка? Для отсеивания мастеров написания красивых CV
Привет HRы не смогут оценить нормально ответы и будут отсеивать неверно. Так делать вообще не нужно
можно формочку сделать с таймером на 5 минут, при собесах в 2ух компаниях встречал такое
Практика показывает что люди пишут что знают sql и не могут ответить как получить все записи из таблицы. Достаточно самых простых вопросов чтобы отсеять откровенных мошенников, которых достаточно много
иногда через hr-фильтр они как-то проходят. наверное это вопрос к hr-фильтру, а не к з/п
"Покажи сертификат PostgresPro!" (на правах рекламы :) )
целиком согласен всем нужен разный уровень SQL и явно разный уровень понимания работы БД. Где-то достаточно, когда человек в целом по связям может что-то сджойнить, сгруппировать, отфильтровать лишнее. Где-то кроме этого уже нужно понимание индексов, иногда и разных типов индексов, иногда и планы запросов смотреть и выяснять что не так, а иногда и какие-то фичи базы отключать, чтобы быстрее работало, потому что база с seq scan промахивается. Где-то кроме это ещё нужно понимание архитектуры системы в целом, умение её разработать, всякие денормализации и т.п. отклонения от нормальных форм, а также поддержание актуальности этой информации. P.S. Когда я учился у нас препод, который до этого работал SQL разработчиком говорил, что он обычно ставил обычно в качестве примера небольшую архитектурную задачку, которая решается в 4-5 табличек на минималках, а дальше просил объяснить что как решается. Дальше просил накидать примеры запросов к этим табличкам, в некоторых случаях уточнял варианты. Это хороший вариант на где-то час обсуждения - минут 30 накидывается архитектура, минут 30 можно запросы обсуждать.
Обсуждают сегодня