берёшь, если специалист не подходит. Если подходит, берёшь его. В чем именно вселенская скорбь? )
в том, что уже давно на собес никто адекватный не приходит, особенно на мидла. джуны бывают прикольные, и на сеньера иногда заглянет кто-нибудь, кто вдруг работу ищет, а на мидла - сплошная серость и с первых двух вопросов понятно, что человек не тянет. и дальше ты мучительно выясняешь, насколько сильно он не тянет, и в чем, чтобы понять, можно ли его нанять и обучать.
Работа такая, что поделать
ну я вот отказался для эврона собесить. не мог больше
Он не напишет код или что?
Я думал, это как раз специфика галеры - работа с "незвездными" чуваками
Ну а я держусь пока, и если честно, не на все 100 согласен, что уж вот прям вымерли инженеры
он напишет говнокод, и не поймет, что значат комменты на ревью. он напишет говнотесты он заставит тебя писать в задачу подробности
а что им предлагается в замен кстати?
Может комменты плохие и невнятные? Или это говнокод только с точки зрения перфектионизма?
в замен* исправил
У плохого танцора...
не мой вопрос же.
Специфика галеры. Набрать джунов, продать по цене синьоров. Разницу положить в карман
может. но, может, и нет
да просто если у тебя процессы требуют только крутых инженеров, они не скейлятся.
я лишь услышал что нет достойных кандидатов на middle, но что им изначально предлагается? может самых крутых кандидатов переманивают другие компанию более привлекательными условиями?
Вообще не очень ясен тейк. Если человек что-то не понимает, он спрашивает. Если со второго раза никак, то нужно оторвать жопу и подойти к человеку, например, а не мучать его по телеге. Или у вас за вопросы расстреливают?
я бы расстреливал за отсутствие вопросов, и за те же ошибки в следующем PR
Не надо. За это в тюрьму посадят.
я могу только своими наблюдениями поделиться. они вот такие
ну вот у нас ровно другая ситуация. Нам пришлось хайринг закрыть потому-что уже набрали достаточно хороших кандидатов на middle позиции много
Может у вас разное понимание
конечно у нас разное понимание) оно априори не может быть одинаковым
Обсуждают сегодня