Очень забавный отзыв о компании этой на хх. Немного не

понимал недовольство рядовых разрабов, которые жалуются, на то, что меняются требования от бизнеса часто… вопрос - а разве должно этого его ебволновать???
Пиши код или в его случае тестирую по новым сценариям, делай свою работу чел…

Бывает так, что долбоклюйский чайка-менеджмент меняет требования по 5 раз в неделю, а потом еще спрашивает, хренли вы тут нихера не сделали

Это режим стартапа, немногие к нему готовы

Это другое дело. А когда просто надо переделать то, что уже сделал, это не должно вызывать жжения

Даже для стартапа постонные пивоты в середине спринта это не норма

Да, понимаю, сам примерно с таких начинал. Но относился как к работе. К своему коду не привязывался)

Норма, ты просто работаешь не по скраму

Если требования бизнеса постоянно меняются на этапе выполнения задачи, несмотря на согласованные бизнес-требования и сроки, то это реальная проблема.

Да это уж понятно, любой написанный нами в конечном счете будет объявлен легаси и закопан :)

нам без разницы: меняем сроки, меняем бюджет, пилим дальше 😂 за деньги заказчика "хоть на пузе спляшем"

Ага, это если тебе дают сроки менять. А иногда бывает и так, что менеджеры не хотят двигать согласованные сроки, уверяя, что изменения в коде будут мизерные. Не сталкивались что ли?

Говоришь менеджерам, что они очешуели и всё

Когда это происходит постоянно, работать тебе вряд ли будет комфортно. Потому что ты будешь в постоянном стрессе

https://youtu.be/eYBwY6zKSNk До сих пор работает на отлично

Это единственная компания на планете?

По скраму-то как раз в середине спринта приоритеты не меняются. Но я говорил даже не про скрам, а про стратегию на уровне фаундера. Если у стартапа пивот каждую неделю, то значит либо нет фокуса и усилия распыляются вместо концентрации, либо фаундер непрорабатывает бизнес-планы

Я не понимаю, что ты мне пытаешься доказать. Я лишь объяснил, почему там отзывы бывших сотрудников могут быть вполне обоснованными

Тебе какая разница? Ты сидишь, выдаешь 5 функций в день, получаешь за это свои деньги Ты к продукту фаундера никакого отношения не имеешь, и тебе по большому счету без разницы, что будет в конце

Дык я согласен с отзывами, так бывает Просто к таким компаниям надо относиться соответствующе и не делать себе голову на пустом месте

отличный подход! так и работаем. на все желания заказчика "всегда говори да") иногда приходится отговаривать чтобы не отстрелил себе ногу, но очень приятно работать с клиентом, который может пофантазировать и не боиться хмурых бровей бородатых разработчиков. от этого и продукт чаще получается хороший.

Нахрена тогда с таким отношением лезть в высокорискованный стартап, который может скопытиться в любой момент, и при этом твоё резюме не украсит?

Бабки жи

Везде должна быть разумная достаточность Где-то поспорить, где-то согласиться, а где-то нет Мир не черно-белый

А через 5 лет с семью сдохшими стартапами за плечами бабки за твоё резюме такие же хорошие отваливать будут? :) И что ты будешь говорить на собесах, когда станут задавать вопрос "расскажите про достижения на предыдущем месте работы"?

Ну тут уж сам кузнец своего счастья, если ты упаковываешься только в стартапы - то и ходи по стартапам, там таких вопросов не задают (наверное) 😄

Предлагай уж тогда сразу во фриланс уходить, чо :)

На самом деле, говорить, что ты работал на гос/банк/стартап/etc мне лично, я как интервьюер, параллельно

Стартапы ведь сдыхают не от программистов, а от некомпетентности управляющих лиц

Рассуждаешь, как будто программист руинит стартап… Очень интересно как это характеризует разраба, что стартапы в которых он работал - отъехали. Про достижения - расскажу какие технологии внедрил и какие красивые были метрики, например.

Есть тут один момент - в стартапе, в котором программистам приходитс постоянно лепить что-то новое у программистов не появляется важного скилла поддерживать свои(и чужие) системы на дальней дистанции

в идеале у всех должна быть равная ответственность и равные возможности

Да, но как это связно с моим сообщением?

ну т.е. вина программиста тоже есть

Эмм, часто смерть стартапа вызвана ненужностью рынку или окончанием инвестиций…

И уборщицы офиса заодно…

Строитель, который работал на стройке виноват в заморозке стройки?

ну я не знаю, в среднем стартапе в котором я работал как правило самый ключевой состав это 2-3 человека, и если 1 из них утратит работспособность, то это как потеря трети мощности

Как правило, ответственные за это люди уже есть Если нет, то скорее всего кандидат с семью стартапами не подходит на эту вакансию

Если у тебя за плечами длинный список дохлых стартапов, наниматель нет нет, да и задумается, а совпадение ли это

Разнорабочий - нет, а вот архитектор или прораб? Ты бы нанял прораба, у которого за плечами 5 лет работы на 5 разных стройках, а из более-менее законченного проекта только баня на своей даче? :)

Ну ты прыгаешь уже на другие примеры зачем-то мы говорили про разработчика, а не лида или СТО

Нет, мы про разрабов говорили изначально, причем тут вся команда?

При том, что в стартапы - это не совсем то место, куда может придти мидл, чтобы "копать от забора до обеда" под постоянным контролем сеньора (особенно, на ранних стадиях). Народу мало, и от каждого требуется высокая квалификация.

Ладно, я чет утомился уже. Вы как-то контекст не держите разговора. Даже Яндекс ГПТ научилась уже этому

А вы бы лучше как-то свой пассивно-агрессивный тон с завуалированными оскорблениями держали под контролем.

В айти вообще не нанимают прорабов, линейных руководителей растят из своих

в айти или в яндексе?

Этого не было до этого сообщения , диванный психоанализ не прокатил