Если на начальную должность на тысяч 100 примерно
"что такое докер и чем отличается от containerd"
https://www.docker.com/blog/the-10-most-common-questions-it-admins-ask-about-docker/#:~:text=Docker%20containers%20do%20not%20package,host%20to%20run%20multiple%20containers.
это мне за это 100к платить будут?
На начальную должность обычно нормальные люди спрашивают про предыдущий опыт Херня из учебника никому не нужна, мы при найме просто пытаемся понять, с какой скоростью кандидат соображает и в какую сторону собирается плыть
Ты ответь сначала ))
Я видел людей, выучивших это. В работе они бесполезны
чел спросил что спрашивают, я ответил ему
умные люди спрашивают у начинающего про опыт?
Да, в чем проблема? Следующий опыт всегда является функцией предыдущего Я ни на что не ориентируюсь на собесах, кроме предыдущего опыта
какой опыт вы ждете от человека который только начал?
Родился, учился, работал в (название), делал (список должностных обязанностей), решал проблемы (список проблем и путей решения)
работал в области сочинения сказок про годы опыта
Нет проблем, если заниматься этим несколько лет, будет отличный релевантный опыт Мне все равно, человек честно прошел собеседование, или выдумал жизнь себе таким образом, чтобы его пройти Если он смог убедительно сделать второе - мы поладим, и это отличный специалист Дальше он всем деталям научится без проблем
На "уточняющий" вопрос про shim уже никто не ответит
Учился в английской школе, с 1996 года в интернете. Уф, я принят.
Обсуждают сегодня