Всем привет) У нас появилась интересная вакансия) Сразу приношу

извинения, если это сообщение вторгнется в чьи-то рабочие обсуждения)

Team lead
Fintech startup, SIT
Москва
от 300 000 и выше, по результатам собеседования
Удаленная работа

Требования
• Мы ищем Team Lead с возможностью роста до СТО, которому не нужно рассказывать про требования.

Задачи
• Нужно принимать ключевые технические и организационные решения. От «какую базу данных выбрать» до «скольких людей нанять». Все полномочия у вас в руках, вместе с ответственностью
• Выстраивать процесс работы и расставлять приоритеты исходя из планов бизнеса. Сейчас у нас есть исполнители, но нет капитана. Мы ищем человека, кто сможет возглавить наш «смелый» корабль и запустить его в долгосрочное и своевременное плавание
• Нужно управлять людьми. Их пока немного, но мы растем, и со временем их будет больше. Конечно, можно учиться по ходу, но базовые навыки управления и командной работы просто необходимы на такой позиции, и безусловно, высокий уровень самоорганизации, без него не обойтись
• Нужно писать код. Team lead’y как основному капитану нужно будет тоже писать код. Возможно, в самом начале даже больше, чем другим участникам команды
• Участвовать в процессе создания и развития продукта: от архитектуры до развития функционала

Условия
• Стартовый Оклад от 300 000 руб. и выше с возможностью роста в зависимости от performanc’a
• Опцион и/или % от прибыли
• Свобода и ответственность в принятии решений.
• Отношение партнер-партнер, а не начальник-подчиненный
• И, конечно же, неограниченный рост: финансовый, профессиональный и культурный

Дополнительно
Мы строим компанию, способную с легкостью масштабировать бизнес на международном уровне. Конечной целью компании является вывод ее на IPO. Да, звучит амбициозно, но именно так мы и работаем. Go big or go home.

Ценности
Почему важно писать про ценности? Причины ровно две:
— чтобы понять, что мы подходим друг другу на самом важном, ценностном уровне, иначе ничего не получится;
— чтобы все знали, что мы декларируем во внешний мир и чего придерживаемся внутри.
Вот наши:
— Безупречность. Вам нравится результат вашей работы? Каждая мелочь в нем? Нет? Тогда это еще не результат.
— Системность. Внутренние регламенты, чек-листы, скрипты, гайды и максимальная автоматизация процессов — может звучать скучно и сложно, но на деле сильно упрощает жизнь. Срабатывает принцип «зачетки»: сначала вы работаете над системой, а потом она работает на вас.
— Команда. Быть профессионалом и гореть своим делом недостаточно, если нет синергии от командной работы. 1+1 = 11, да простят нас учителя. Слушаем, поддерживаем, развиваем друг друга вне зависимости от должностей и рангов.
— Результат и мотивация. Ответственность, любовь к продукту и высокий уровень мотивации - наше все.
Мы считаем, что построить что-то выдающееся можно только, когда команда живет продуктом, любит его и работа над ним - это просто любимое дело. Тогда вы не ходите на работу, а занимаетесь любимым делом.
— Эмпатия. С каким бы характерным оппонентом мы не столкнулись — всегда есть шанс наладить общение добрым словом и собственным положительным примером.
— Diversity & Inclusivity (Разнообразие и принятие)
Разнообразие и принятие - основная ценность нашей компании и продукта. Мы за равные возможности для всех, и именно это основное delivery нашего продукта.

Техническая информация
На данный момент наша система находится в разработке с частично работающим прототипом, где мы используем:
— Elixir - Phoenix LiveView
— Slim/Slime templates
— Sass/Coffee css/js/react/vuejs
— Flutter для мобильных приложений
— Множество других внешних сервисов и интеграций.

Мы - greenfield проект, где у Вас будет возможность влиять на архитектуру, выбор технологий.

Присылайте резюме и отклики, пожалуйста, на почту annatomia2021@gmail.com, или в телеграмм @EugeniaSSS

Жаль только, Евгения, что вы не считаете нужным потратить личное время и написать кандидату ничего по результатам собеседования и предоставить фидбек :/

Звучит как, то, что не придерживаются своих слов: — Безупречность. Вам нравится результат вашей работы? Каждая мелочь в нем? Нет? Тогда это еще не результат.

@Tharin, Мы с вами пообщались, и я и наш senior разработчик вам говорили, что мы какое-то время будем собеседовать ещё кандидатов и как только определимся, дадим обратную связь. Прошло 2,5 недели, и мы ещё в процессе, поэтому обратной связи нет... вроде нигде мы не нарушили свои слова и не обидели вас... или я ошибаюсь?

Интересный вывод ...

Отсутствие фидбека - это фидбек

tru

Так это по-моему и есть фидбек, мы с вами пообщались, будем собеседовать других кандидатов, подождите еще 3 недели. Но выглядит как "ну парень нам не особо подходит, но мы подождем, если совсем ишачина будет возьмем его". Что противоречит вашим принципам (принципам компании) кмк.

Фидбек подразумевается по результатам собеседования, а не оффер/отказ. Какое впечатление произвел кандидат, какие сильные/слабые стороны заметили, и конечно же примерная дата окончательного ответа)

It's correct! 😜👍

+1

+1

Это надо в конце собеседования тогда спрашивать

так надо же еще обсудить общие впечатления наедине, если интервьеров несколько

"На хер меня пошлёшь? И я тебя пошлю. Обнимемся - вместе пойдём." (с)