есть отчеты в конце месца.
У меня в одном месте были отчёты, ну заготовил несколько болванок и по кругу крутил
Хуита, работа сисадмина плохо поддаётся конкретному числовому измерению
Вот и я о том же, что невозможно предсказать, что будет через 20 минут.
Смотря начальство как😄
Есть SLA сервисов, но для обеспечения того уровня, который они захотят, они должны будут выделить кучу денег
для этого его работа должна быть отнормирована :) иначе все это бред. С другой стороны хорошо что бред - любая галиматься прокатит.
сисадмина не поддается же к KPi, понимаю если манагер по продажам и тд
Всё очень опиционально. У нас ввели KPI, местами стало лучше, местами ничего не поменялось. Сильно зависит от того, насколько организация готова вести KPI и понимает с чем столкнулась
у нас график на месяц есть, регламенты и.тд
у нас есть обучение сотрудников (оплачивается до 5 часов в месяц, надо бизнес-процесс создавать), количество вовремя закрытых заявок в GLPI (в течении 24 часов, но то для техподдержки), чтобы в битриксе была эффективность не ниже 80% (но там она вычисляется абы как) и т.д.
т.е иногда обучение проводите сотрудникам отделов?
А если в битриксе уровень стресса больше 50% - дают неделю отпуска за счёт компании?
да. потому что люди не умеют тыкать кнопки
нет, они стресс не считают. но ты подал идею.
+++недавно тоже проводили, там 8 пунктов получилось😄
Это на самом деле большая проблема. Когда люди не понимают, как работают кнопки быстрого доступа, какие-то базовые принципы взаимодействия с компьютером и прочая прочая.
Это головная боль бизнеса, которую бизнес решать не хочет
там мы объяснили им, в каком случае кому обращаться, как обращаться и тд
Ну это ты постоянно пытаемся объяснить.
"А кто должен удалять из личной адресной книги почтовые адреса? Я, что ли? Вы же айтишники! Кстати, у нас лампочка перегорела, цоколь е17."
были случай, через 3е лицо обращается обычно это главный отдела и тд)))
ниволнует! цоколь е17!
О, вы шахматист?
картридж в зубы - и меняй
Надо затариться, кстати
🤣 нет там 17
Он по цоколю не подходит
🤷♂️ возможно с картриджами будет не так напряжно
KPI для сотрудника - вещь в принципе не нужная и даже вредная
Менеджерам надо как-то отчитываться о своей работе
Менеджерам надо.. рпботать. KPI никак на их скиллы и мреднюю продуктивность не повлияют. :)
Нормально. Но KPI же должен из чего-то считаться. Если ничего не делаешь тогда и не получаешь деньги. Так получается
Обсуждают сегодня