стремление многих работодателей его максимально стандартизировать через общие подходы а-ля вопросики и тестовое. кто-то как википедия - может точно формулировки, паттерны и прочее рассказать, другой делает это иными словами, часто понимая интуитивно, но в целом тоже плюс-минус умеет. вот кто из них объективно лучше? особенно если фактор коммуникации в команде добавляется
вопрос в том, кого конторка нанимает: ремесленника или инженера? Для ремесленника можно скармливать все эти вопросы по методичкам, коих ушлые кренделя уже настрочили тьма как много. Для инженера, имхо, собес это диалог двух сотрудников которые пытаются решить (ну или выработать стратегию к решению) какой-либо проблемы. Проблему можно обозначить через текущий проект (конторки-нанимателя) или рассмотреть что-либо приближенное (к проекту) или какую-либо еще. (это если коротенько).
Обсуждают сегодня