языка и т.д. он устарели и не нужны. нужно посмотреть гитхаб кандидата. почитать его код. возможно задать вопросы по его коду и все. гонять по тем темам которые он просто сейчас забыл от волнения и они гуглятся за 5 минут глупо. можно просто поговорить за жизнь и понять что за человек. этого достаточно. в европе все чаще вижу как люди разговаривают за жизнь на собеседовании. а потом спрашивают программировать умеешь ? он да. ну и хорошо. как у нас язык и платформа не важно, подтянешь за 2 недели
В Израиле такая же фигня. Первый вопрос на собеседовании - где служил)
+ но надо знать меру в разговорах за жизнь
Обсуждают сегодня