обучены, правила доведены, у всех таб = 4 пробела. То почему нет?
так я ничего против не имею, мне нравится гит, хоть он и чудовищно переусложнен по факту. если он уже есть и процессы налажены — то тем более. мой изначальный посыл о другом: есть много компаний, именно инженерная (не финансовая, не продуктовая) культура коих такова, что гит можно заменить на $назови_свое — и принципиально в их жизни ничего не поменяется хотя бы потому что они априори дупля не отдают как гитом пользоваться и он у них деградирует до трех-пяти кнопок, которые надо нажать в гиткракене или какой-то там фронтенд сейчас модный.
Я бы туда не пошел работать. Если кратко. Если расширено - нужно понять их тему, разобраться почему именно так, сделать документацию как надо делать и отвечать в привате на дурацкие вопросы. Потому ответ коротко.
когда я ходил в такие места работать, у меня не было особо выбора. пошел или не пошел работать — это другое, так или иначе там все равно будет кто-то работать хотя бы в силу того, что они платят по медиане или выше нее, то есть статистическое сито сработает. инженерная культура компании мало меняется в зависимости от решений отдельно взятого индивида, это как с обществом людей: если люди морально не дозрели до уровня развития, на котором они осознают ценности не-бросания окурков на пол возле остановки трамвая, то отдельно взятый Энштейн их не поменяет.
Обсуждают сегодня