А как инженером в 20 стать, в 15 в инст

поступить?

Ну в 20 уже некоторые инженерят. После радиокружков, домашних поделок

Удостоверяю, сам такой был. :) Но также удостоверяю, что в 20 не хватает чисто человеческого опыта, который приходит где-то к тридцати. Зато энергии полно. :)

Не уверен, что есть общий стандарт тимлида. У каждого как минимум свой.

чтобы руководить (руками водить) к тех. опыту нужно еще столько же человеческих качеств и опыта отношений с людьми, профессионального этикета и тп. в 20 лет этого нет и в помине, особенно у людей, большую часть жизни имеющих дело с железками и программами, а не с людьми. также обычно хромает ПОНИмание о сроках и этапах разработки, о документации, отношениях с заказчиком и вышестоящим начальством

Ещё лет 20 назад, людей любящих железки и не только, отдавали массово в волейболы/баскетболы и прочие, чтобы ребёнок/подросток обретал навыки поведения в коллективе и набирался опыта взаимодействия в нем, этого большинстве хватало. Жаль, что сейчас это сменилось на условный кибер мир, где межличностного взаимодействия с живыми людьми минимум

да, жаль. и физическую форму подтянули бы

А если подобные кружки ломают психику/отвлекают от интересного дела? Баскетбол вообще опасный, мне нос разбивали, у одноклассницы сотрясение от мячика по голове...

А если нет?

йога.. ну а в целом как концепт - социализация через спорт секции, маст хев.

В детстве все так сильно заняты, что аж не могут 1,5 часа найти 3 раза в неделю... На счёт сломанной психики не знаю, но практически все разрабы от 1998 г.р. лютые хикканы с нулевым опытом коммуникаций, хотя вроде как универ закончили. Это куда большие проблемы вызывает, до того что они просто уходят, ибо не способны влиться в коллектив

Ахаха и литрбол)) Прелесть командного спорта это коллективная ответственность и развитие понимания, что если ты пинаешь хуй, то страдаешь не ты один, а вся твоя команда. Всё как в разработке)

Да как можно влиться в этот коллектив вообще, когда тебя приглашают на позицию Rust-програмера и при этом запрещают приходить на работу в кигуруми, ссылаясь на дресс код?!?

Что значит не способны влиться в коллектив? Пинают х..?

Не, сидят молча как мыши, позовешь на обед - идёт ест, не позовешь - молча сидит в уголке. Спросишь "что думаешь по задаче?" ответит, не спросишь - будет сидеть факапить, но молчать и прочее отсутствие базовой коммуникации.

Ну по поводу первого пункта проблемы не вижу, про второй скорее нужно поллинг регулярный просто устраивать, например...

Проблема в том, что человек не ощущает себя частью команды и в какой-то момент в депрессии ливает

Печаль-беда...

Что команда делает при этом, чтобы новый сотрудник ощутил ее своей частью?

Зовёт в столовую...

Есть адаптация на несколько месяцев с менторами и прочим

А поподробнее можно?

Имхо в этом и есть принцип единоначалия - говорить, когда спросят, а когда не спрашивают - не вякать, потому что решение уже ответственный за это начальник принял. В армии не зря же его придумали) Или будет постоянный базар и срач по поводу и без...

Только армия это немного про другое))

напоминает некоторых эмбеддеров. сидят в углу, а потом кладут на стол собранный блок со словами «ну ты потестируй», а там мрак.

а ты на работу ходишь пиздеть или работать?

Ну одно другому не мешает

С другой стороны - и людей не наëбывает) Во всëм есть свои плюсы)

девоПсам в фурсьюте еще

Да, конечно, я понял что ты робот приходящий на работу в 8:59 и уходящий в 18:01, только работаешь как станок, ешь ровно 1:00 минут. Мы все мечтаем быть таким как ты, но не всем дано😂

Работы было выполнено много, без вопросов, жалко не той😂

Где же были менторы?

Anthony Андроняк

Год в рабочем коллективе, где писали на С/С++ с DPDK и прочими прибабахами.)

Живие скоро умолкнут и настанет время говорить, хм, мёртвым. (Отсылка на "Остров сокровищ")

Почему я подумал о конкретном типе кигуруми?..

The cathedral and the bazaar

Все совпадения случайны (с)