Которые с электроникой.
За всю электронику не скажу. Но предыдущее место работы давало ДМС с полным покрытием (и скидку 80% на родственников), в корпусе был бассейн и тренажерный зал с норм. тренажёрами, давалась скидка 60% на обеды. Не было только льготной ипотеки/ссуды на покупку жилья. И это не единичные случаи, а скорее норма. Шванц с социалкой был разве что в оборонном НИИ. Из медицины - поликлиника, к которой было приписано структурное подразделение. Компенсация 50% суммы съема жилья (не более 15 к.р.). И вишенкой на торте - сногсшибательная программа поощрения рождаемости в виде выплаты порядка 1 тысячи рублей за рождение ребенка.
Зачем это всё нужно? Никогда не понимал. ДМС только на пользу. Остальное можно и нужно компенсировать более высокой зарплатой.
Когда зп уже выше рнка, когда все мат. бонусы уже есть, то нужно что-то еще предлагать людям чтобы они не уходили. Ну и зал прямо на офисе с душем и прочим комфортом это приятно и удобно
приятно на пару месяцев свалить=) весной летом и осенью
и это тоже)) Расширенный отпуск очень хороший бонус, как и возможность беспрепятственно дробить отпуск на нужные куски, так и сходить в него разом на все дни.
например еще более высокую зарплату? или стрелочка не поворачивается?
это так не работает. Смысла нет повышать зп, если она уже больше, чем в любой другой компании. Дальше можно лишь создавать комфорт сотруднику для удержания. Куда он денется? Больше ему уже никто не предложит, но мотивация нужна чтобы кпд не падал
Лучше дальше предлагать интересные проекты и сложные задачи
а за другие много никто и не платит)
Обсуждают сегодня