наверное это когда фирма маленькая и задачи hr выполняет директор но я точно не знаю)
Не, типа. Собеседование на адекватность я прошел. Собеседование по технической части прошел. И щас позвали на финальное собеседование с директором. Чо это такое вообще, что на таких обычно бывает и как его можно завалить?
Возможно это просто подход в конкретной фирме где директору нравится самому лично знакомиться с сотрудниками ну и окончательное решение принимать)
Внешне оценивать будет )))
Обсуждают сегодня