управления в компании, которая не подчиняется, грубо говоря, руководителю к которому ты идешь, а напрямую генеральному/фин-отделу/юристам.
Вакансий много. Кандидатов тоже много. Девочки в нашей работе понимают весьма условно и у них есть формальные фильтры, чтобы облегчить себе работу.
Фильтр этот работает как на уровне отсмотра CV, так и на уровне первичных/конечных разговоров.
Именно они принимают конечное решение от том, кого двигать дальше, кого нет.
Работает это так даже в том случае, когда твое CV приносят напрямую кто-то из сотрудников.
Почему так? Ну во-первых, тут очень мощная юридическая система и огромный наработанный опыт. То-есть, если, грубо говоря, меня пошлют грубо - я могу подать в суд и отсудить у фирмы много денег.
Во вторых, принять человека легко, а вот уволить потом - очень не просто. По вышеозначенной причине. Ошибка стоит не дёшево. Тут вам не "рашка".
Во третьих, обычно это требования инвесторов/холдеров. Зачем? А чтобы сохранять качество. Чтобы в компанию не попадали, скажем, любовницы и их комнатные собачки.
Напоминаю, HR - расшифровывается как Human Resources. Подумайте что это означает.
Найма "по русски" тут практически нет как и, к слову, в США. Мало того, если ты попадаешь в такую "русскую" фирму - то надо хорошо подумать о том, что тебя ждет дальше.
Советую внимательно прочитать. Особенно тем, кто хочет "свалить".
А в чем проблема русского найма? Ты давно нанимался тут?
Проблема в том, что ты можешь оказаться в одной команде с сынком директора, который ничего не понимает, а только мешает работе. И это не твоя проблема. Это проблема фирмы в целом. Тут это понимают и стараются всячески этого избежать.
Обсуждают сегодня