В бустингах можно и не убирать
1 у тебя полюбому есть столбец признаков, который тебе совсем не нужен и не влияет на целевую переменную. Отбрось его 2 полюбому есть столбец где NAN относится к числовым признакам. И это не пропущенное значение, а 0. Обозначь в этом столбце нули вместо пропуска. 3. Возможно есть столбец, который имеет логический смысл. Типа был на парах или не был. И там Nan может значить просто что не был. False или что то типа того.
Спасибо огромное)
больше похоже на тестовое задание на стажёра в ДС.) похожее проходил. только там было 3 столбца практически пустые и при простом дропНА убиралось 90% сета.
Даа так и есть😅
если тебе стажёром предлагают пройти сначала обучение 3-4 месяца, а потом попасть на испытательный срок после обучения на три месяца... то высока вероятность что просто кинуть могут) типа не понравился, накосячил, плохо работал. и куча куча всего. А если ещё эти пол года никуда не записаны будут и никак не зафиксируются на бумаге, чтобы дальше уже в своём резюме указывать. То пустая трата времени.
мы брали 3 стажеров, все работают уже год после стажировки
хорошо, что есть порядочные люди. спрос на айти многим просто шепчет на ухо: зачем возиться с кем-то, если целая очередь за забором.
так задача наверно в том и состоит, чтобы разобраться, какие способы выглядят оптимальными для конкретно этого случая с учетом его контекста
Обсуждают сегодня