ошибкам сотрудников на производстве с датами за два года.
Было выявлено, что есть значимые различия по тесту Мана-Уитни. Выборки для теста формировались как количество ошибок на человека за год.
Теперь нужно понять, а что даёт такое различие между выборками. Снизилось количество должностей? Повысилось кол-во сотрудников?
Есть ли какие-то методы для решения, или может есть похожие кейсы?
Почему использовали непараметрический тест ?
Падаждите
Обсуждают сегодня