"когда, как, отзывы, резюме, скиллы") и прикинуть, как именно это будет использоваться
в процессе выше (описание сущностей + пара мысленных экспериментов вида "а как искать коррелирующие навыки", "что самое актуальное для закрытия вакансии", или "какие фичи у кандидатов наиболее привлекательные для таких-то компаний") будет яснее, какие именно атрибуты нужны
"оптимизации БП" — весьма расплывачатое понятие, и не в чате это выяснять, больно много нюансов
пожалуй, список этих "хотелок" будет самым важным
как я вижу, петабайтов данных тут нет, и любой реляционки по вкусу хватит с головой для хранения данных
ну и желательно хранить всю инфу в сыром виде, не боясь дубликации, чтобы потом можно было экспериментировать
Большое спасибо. У меня так же была идея выбрать ключевые сущности, типа кандидат, клиент и как бы вести по ним учёт, идентифицируя их из получаемых данных: новая заявка, пройденный тест, очередное собеседование
Обсуждают сегодня