почте можно и без data science. Вопрос в том, насколько эффективно так подбирать сотрудников? Я, конечно, не специалист в рекрутинге, но что-то мне подсказывает, что это так себе стратегия
Может сработать если ты таргетируешь разработчиков инструментов которые применяются на твоем проекте. И ты не хочешь получить 200 резюеме вайтишников и индусов. С другой стороны оупенсорс это закрытый клуб как бы смешно это не звучало.
Обсуждают сегодня