А объективные причины какие-то ещё есть?

Ну, мне нравятся те собесы, которые проходят в 2 или 3 этапа. 1 - разговор с Hr, 2 - тестовое задание(не огромное, а которое бы показало возможности кандидата), 3 - собес с лидом(руководителем). 1-Hr, 2-собес с лидом и командой

Вообще пофигу. Интересна команда, продукт и зарплата. А что там разово на собесе было, если не стремный отжиг будущего коллеги - пофиг

тестовое задание никак не показывает возможности кандидата. Его легко можно попросить своего друга сеньора сделать за тебя =)))) считаю тестовые задания бесполезной вещью, а если уже их и дают то их надо оплачивать, тк это время, а время стоит денег если вам интересны возможности кандидата, лучше уже попросить на собесе что-нибудь сделать

какие тут вообще могут быть объективные причины? я вот всегда записываю за "лучшие" собеседования те, где мы с собеседующим чудесно поговорили, перетёрли за жизнь и обменялись опытом по работе (и это было взаимно интересно). но я - капризный мидл с опытом и 0 структурированного знания теории. На вопросе типа "расскажите про тест-анализ и тест-дизайн" я валюсь, ибо чтобы вспомнить где кончаются границы одного и начинаются границы другого нужно очень сильно сосредоточиться и подумать минут 10. а кто-то может и любит конретику и термины

правда у "перетереть за жизнь" есть один объективный плюс - начинаешь понимать, что от тебя действительно будет требоваться на рабочем месте.

Тут соглашусь, термины вспомнить трудно и нужно подумать, чтобы что-то не перепутать. У меня на джуна был собес чисто рассказал как понял и за жизнь поговорили, лид мне потом все объяснил, где немного ошибся и дали офер) Вот это понимаю собесы, а не тестовые задания.

Это должно работать в обе стороны. Предлагаю вам оплачивать время рекрутера и лида, которые они тратят на работу с вашим резюме и собеседование.

ну тестовые задания в онлайн-режиме тоже бывают клёвые) но не на джуна, конечно. вот это вот "представьте себе, что у вас есть фронт и нет бэка", "на проекте полностью отрефакторили сервис, который является чёрным ящиком и никто не знает, как точно это должно работать"

им за эту работу платят зарплату. имхо, работа HR заключается в том что бы он работал с моим резюме =)

Им за это платит компания, лол

так вот откуда эти просьбы в чате сделать тестовое за деньги

Слишком много в последнее время.

Это джуны, ток там еще тестовые сохранились

Кто сказал?

Все что мидл и выше нонче делать тестовые наотрез отказывается

И они стараются сделать её предельно эффективно. Тестовое задание нужно для того, чтобы отсеять заведомо никудышных или врущих в резюме кандидатов кандидатов и не тратить время. Всё честно.

o vy iz Gugla!

так а как вы поступите если кандидат не сам сделал тестовое? вы его не отсеите таким образом и он придет в итоге на собес и потратит ваше время

Та не, мне вот тут на собеседовании подкинули, сделал :) Правда оно у меня было уже после технического собеседования, когда я для себя решил что заинтересован в компании.

Соглашусь

Если тестовое меня устроит, то мы разберем с ним это тестовое на собеседовании и будет сразу видно сам он его сделал или нет.

У нас обычно тестовое — это показатель, с чем придется столкнуться. Это важно. Если человек не в состоянии справиться ценой своего личного времени с каким-то заданием, то это будет видно в процессе работы.

Это наверное проверка на то, что кандидат будет свое личное время на работу тратить? Какой-то у вас в компании не правильный work life balance

Нет, ты не понял. Я против того, чтобы люди делали что-то рабочее дома, если только они не фанаты. Я имею в виду, что человек, когда устраивается на работу, должен потратить свое личное время, чтобы ознакомиться с тем, чем ему предстоит заниматься, и не ждать помощи, тем более выполнение за деньги.

Никто никому ничего не должен. Я до собеса ни разу не тратил время на то, что бы ознакомиться с чем-то из будущей вакансии и работодатели никогда этого не требовали и проблем никогда не было