Повышаю экспертизу, чтобы везде пригодится)
но поиск работы это больше вопрос на тему как себя поставить на собеседовании нежели чем показать знания
Странный вопрос, 3 года опыта и вообще не надо париться на тему работы
Элементарно , Ватсон: товаришь хэджируется от полной замены кожаных мешков, LLMками
Это реалии рынка с нехваткой кадров, по-моему Там, где все могут себе позволить выбирать кандидатов, проводят n собеседований, как в яндексе, и тут уже хоть на гитаре им спляши, если знаний нет, не возьмут
Получаю инженерное образование по программе бакалавриата, если айти умрет, то энергетика точно будет жить! 😄
В нетех отделах крупных компаний, вроде того же Яндекса, полно людей, которые и вилку держат с трудом. Но заучили слова "равенство, стеклянный потолок, угнетение" и отлично продвигаются Так что, сейчас уже не только навыки, но и связи, друзья, мягкие навыки (умение боссу приятное сказать). Решает не хуже, чем сами тех навыки, при повышении. Что и было всегда, так то
Ну мы же говорим про тех.отделы Если я правильно понимаю, что это Яндекс, по-моему, просто много выпендривается, но отбор у них их 4 собесов, и я не особо представляю себе как их можно пройти на каких-то софт-скиллах
Обиднее, когда учишь что-нибудь сложное. Какую-нибудь стохастику, глубины эконометрики, копулы (условно), приходишь на собес и у тебя спрашивают: чем бустинг отличается от рандом фореста?
Обсуждают сегодня