на что ссылаться, оценивая его качество и стремление к работе?
Давайте так: 1. Что вы имеете ввиду, когда говорите “самая качественная система оценки”? Которая лучше всего подходит для конкретной компании, или конкретного человека, или которая даёт меньше всего ложных оценок, или что? 2. Что именно вы собираетесь оценивать? “Его качество” это что? Качество работы человека (насколько он справляется с задачами, которые ему дали)? Или его экспертизу\навыки\cultural fit\пр.? Что вообще значит “стремление к работе” и как оно коррелирует с “качеством тестировщика”? На каком этапе вы собираетесь это оценивать? 3. Какую задачу эти KPI\Метрики\Критерии оценки должны решать? Как вы их планируете собирать и что с ними делать? В общем-то, в зависимости от ответов на три этих пункта будет зависеть то, что вам можно посоветовать.
Ну если у человека есть очки или борода, значит он норм чел. А если и борода и очки, то можно в тим лиды брать
Обсуждают сегодня