этого вообще был занят в другой сфере. Сейчас устроен в компанию где я первый и единственный тестировщик. Философский вопрос - лучше развиваться в месте, где все тест-процессы уже отлажены и большой штат тестировщиков или развивать с нуля все процессы в текущей компании?
Читал мнение, что надо идти на вакансию, где у тебя около 70% знаний, чтобы было куда расти. Но все процессы с нуля, это кмк другой уровень) и швец и жнец и на дуде)
На этот вопрос, как и большинство философских, нет правильного ответа. Отлаженные процессы и большая команда - способ посмотреть, как делают другие ребята и набраться у них опыта. Отсутствие процессов и полная свобода действий - способ научиться самому принимать решения, воплощать их и оценивать результаты, а заодно набить кучу шишек и сделать выводы. И из того, и из другого, можно вынести очень много опыта, дальше зависит от человека.
Лучше развиваться там, где вам комфортнее развиваться. И где есть больше возможностей развиваться туда, куда хочется развиваться
Из своего опыта могу сказать, что сильно зависит от окружения в компании и от вас лично. 1) если приходить в компанию нулевым опытом ставить процессы с нуля, то надо уметь хорошо гуглить и возможно иметь знающих друзей. Тут есть возможность развить процессы в компании под себя, и затем возглавить отдел. Это хороший вариант развития событий. 2) если приходить в компанию с нулевым опытом и не очень хорошо уметь ставить процессы с нуля. Тут есть вероятность, что исход будут плачевным процессы будут кривыми, но уже будут. И следующему специалисту, который придет на это место, придется нелегко. т.к. скорее всего он будет перенимать из компании бэд практики. 3) есть приходить в устоявшуюся компанию новичком и там до этого были правильные процессы. Гуд, это хороший вариант развития событий, перенимать хороший опыт у хороших спецов. 4) приходить в компанию новичком, где были построены кривые процессы с бэд практиками. Плохой вариант, см п2, откуда он мог появиться.
Лучше начинать старт карьеры все-таки в месте, где есть опытные ребята. Они проведут код ревью и дадут обратную связь на код, расскажут почему данный подход не работает, как построить тот или иной процесс. У меня самый большой рост был как раз в такой среде.
Аналогичная ситуация, только не автоматизатор а мануал. Я об этом думаю как о красивых строчках в моём будущем резюме: "был единственным тестировщиком на проекте", " Поднимал тестовую документацию с нуля", "создавал отдел тестирования" и тд. Как писали выше, всё зависит от человека, и работодателя.
Обсуждают сегодня