понять что ты уже имеешь право громко заявить о том, что ты - сдет?
В рамках компании пройти ассесмент на сдет- наиболее правильное на мой взгляд.
а если в компании нет такой вакансии как сдет, есть ли смысл обговаривать такую возможность?
Не вижу смысла смысла если честно. Лучше переходить тогда в компанию в которой есть такое направление с установленными требованиями. Ибо по своей сути сдет у нас во многом не отличается от автоматизатора. Но это как и с сеньйорами. В каждой конторе свои метлы
понятно, спасибо
Здесь есть roadmap для QE или SDET (на Eng) очень подробный и с объяснениями что / зачем нужно
Зависит от того что компания вкладывает в это понятие) Многие попереименовывали свои роли просто потому что «лучше звучит», но по факту роль не поменялась.
Обсуждают сегодня