поймёшь сильный ты или слабый - это раз, мало вакансий в регионе - вопрос давно закрыт, половина компаний готова нанимать сотрудника который будет работать удаленно , а 90 процентов сейчас и так на удаленке, персональные условия - если есть какие-то пропуски в знаниях или навыках - подтягиваешь и спокойно летишь дальше, личные условия согласен, но никто ж не заставляет бросать сразу работу, искать параллельно , не? Так что все это в большинстве своём отмазки🙃
Если самооценка ниже плинтуса, то сильный сотрудник будет и на собеседованиях показывать себя "не очень", что только укрепит его уверенность в своей слабости.
Ну самооценка это тоже один из скилов, это софт скил который так же можно и нужно качать
И как любой софт скилл, этот качается очень долго и может требовать помощи специалиста в прокачке.
Не могу не согласиться, но если надо значить надо, профита в дальнейшем будет много, имхо
Вопрос не мне, но я позволю себе ответить: умение работать с особенностями своего характера -- это софт скилл. А ещё умение представить, что другой человек может разительно от меня отличаться (эмпатия)
По сути, софт скилл в глазах работодателя - это твой характер, поведение, отношение к работе, коллегам и прочее. Не нужен нам категоричный человек - не подходит по софт скиллам. Нужен - подходит
Если рассматривать характер как данность и константу, изменения которой не видны даже на длинной дистанции (а именно это и имеют в виду обычно, говоря о характере), то это не скилл. А вот понимание своих особенностей и умение ими управлять, проявляя по ситуации необходимые качества из доступных -- это уже комплексный такой скилл. Но, к сожалению, прокачивается он годами.
Обсуждают сегодня