владеть должен?
Зависит от области работ. Веб, мобилки, железо? И там ещё куча других нюансов. Ты можешь быть гуру в линуксе, но слаб в бд, т.к. тебе это не требовалось по работе. Единого списка тех скиллов нет.
Как делаю я, раз в пол-года, год открываю hh.ru и смотрю вакансии qa. Тестировщики с какими навыками сейчас требуются. Откликаюсь на пару вакансий, прохожу собеседования, узнаю что спрашивают и насколько уверенно я себя чувствую. Потом подтягиваю слабые места. И к моменту реальной смены работы я уже подтянул эти слабые места. Хоть минимальное знание автоматизации и нагрузочного тестирования в плане написания кода, уже будет хорошим преимуществом, за которое могут и накинуть зп выше рынка.
Считаю, что senior отличается от middla 1) дидактическими скиллами например может не только сделать что-то, но и объяснить другому так, чтобы он это сделал сам. 2) коммуникационными скилами например умеет общаться с клиентами, менеджерами, программистами, коллегами так, чтобы не было мучительно больно. 3) и объединяя в т.ч. вышенаписанное - опытом. В смысле стажем работы. если миддл может предположить, что сейчас произойдёт в работе, то у сеньора - оно уже 5 раз происходило. И еще такой афоризм. Миддл знает как сделать ХХХ качественно. А сеньор знает, как можно обойтись без того, чтобы делать ХХХ. А так по инструментам и методикам значительной разницы между миддлом и сеньором нет.
Обсуждают сегодня