гневное письмо. Тестировщика депремировали. Нужно ли еще депремировать разработчика который по сути эти баги и допустил?
компания Napoleon IT ? насколько я знаю в этой компании если разраб допустил баг, минус 5к рублей из зарплаты, если тестер пропустил баг минус 3к рублей из его зарплаты
какую цель-то вы преследуете такими методами?) -мотивировать тестировщика быть внимательнее -покрыть ущерб за простой системы -что-то еще...
а если эти баги следствие непродуманных бизнесом задач? Например есть модуль 1 и модуль 2, оба они протестированны, но совместная работа этих модулей не проверена, т.к. об это не было сказано ни слова
у нас всю команду депремировали. но там было нарушен закон про рассылку и компания штраф платила и покрыла его невыплаченными бонусами команды
ну давайте по порядку: 1. Как вы думаете, что сотрудник получит после депремирования? Правильно - демотивацию, негатив и желание свалить подальше. Далеко пойдете с таким подходом? или будете жить на текучке? 2. А почему тестировщик? штрафуйте всю команду, начиная от проджекта. С такой логикой можно делать продукт как попало, тестер же подберет, и ему ввалят если что, остальные на расслабоне. 3. Риски нужно закладывать всегда. Человеческий фактор еще не исчез. Есть компании которые потеряют 10 тыс RUB на баге, а есть те, которые и целый миллион. Что, будем штрафовать тестировщика на две жизни вперед? Я бы даже не смотрел в сторону компании, где штрафы- в порядке вещей.
Обсуждают сегодня