Разговоры, как правило, по-разному складываются, зависит от межличностных отношений и многих других соц факторов, и знаний, разумеется...
Поспрашивал чем занимался раньше, дал тестовое, конец
практические задания,которые выявляют знания потенциального кандидата. Но умничать по теории не вижу особого смысла. У меня было одно собеседование,когда лид начаниет умничать по теории и после моего вопроса: какую доку вы для тестирования вы используете и какими методами тест-дизайна пользуетесь? услышала в ответ: да мы особо не заморачиваемся,есть чеклист и все))))
Спрашивать то, что нужно вам на работе, в первую очередь. Потом чем человек хочется заниматься.
Обсуждают сегодня