премиальную часть за пропущенный баг. Но тут вопрос такой, а надо ли вообще лишать премии, как вы думаете? Или достаточно воспитательной беседы?
Насколько остро это вопрос стоит? В Вашей конторе это повсеместно? Может стоит тогда сменить работу и публично озвучить здесь название этой фирмы для всеобщего порицания.
если пропущен баг - надо провести беседу сначала. понять где, на каком моменте был пропущен критичный косяк. донести информацию до коллег. при повторном повторении ситуации и разбора полёта - скашивать бонусы в разумных пределах, если бонусы - это бонусы, а не основная зарплатная часть. имхо.
Обсуждают сегодня