и варианту, когда премию назначает руководитель, и к варианту, когда премия назначается на основании оценок команды (сами члены команды друг друга оценивают). Есть ли для qa другие варианты? Например, полагаю, кто-то где-то получает премии за достижения целей всей командой. Если да, то как впечатления от такой системы, какие претензии? Ну или другие подходы опишите.
Можно например отказаться от системы премирования, просто повысив оклады. Тогда никто не будет огорчаться
У нас раньше была "премия" 30% тем кто приходил на работу к 11 часам. Потом вмержили в зарплату, премии не стала, работаем как раньше.
Обсуждают сегодня