Коллеги, я менторю технических писателей и у меня иногда возникают

Question

TechWriters.ru - technical writers (технические писатели)

Коллеги, я менторю технических писателей и у меня иногда возникают

вопросы, куда им идти, в гос или не гос. Хочу с этим вопросом разобраться для себя

Скажите пожалуйста, сталкивались ли вы с ситуацией, когда кадровики не хотят брать людей с опытом госслужбы.

Например, человек знает столько же сколько современный айтишник должен знать, может быть он какой-то крутой техписатель, аналитик, или даже руководитель айти-отдела, но всё это время этот айти-отдел был в какой-нибудь администрации города, то есть человек одновременно и чиновником был.

Понятно, что кадровики из продуктовых компаний будут косо на такого кандидата смотреть, их мотивацию я примерно понимаю.

Но мне интересно какие причины у коммерческих компаний, которые работают с государством, у газпрома, например, могут быть?

Какие причины я ищу:

Например. Может быть такое, что работодатели не из госструктур (или госкомпаний) не хотят брать на работу кандидата, который был чиновником, потому что есть закон по которому они как работодатели должны отчитываться о нём ещё два года.

Нагуглила что есть 273-ФЗ:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/e319cca703566186bfd83cacbeb23b217efc930e/

0

13.11.2023

10 ответов

11 просмотров

Arina Ballerina Автор вопроса

Алиса Селезнева
Не встречала такого. Да и ну как бы отказ на основ...

я предполагаю ситуацию, когда отказа не будет, потому что с тобой даже не поговорят, просто резюме не просмотрят твоё и всё

0

5 месяцев назад

Luiza

Не встречалось, наоборот иногда плюс, если в коммерцию переходит человек, который знает тонкости гос изнутри. Возможно не возьмут те, к кого рыльцо в пушку

0

5 месяцев назад

Медведь

Это всё оформляется элементарно, главное не забыть об этом сказать.

0

5 месяцев назад

Helgich

В 99.99% случаев кандидат не узнает, что его не взяли из-за возраста ли, знака зодиака или не того цвета глаз, у нас очень развита дискриминация по полу, но все, что услышит кандидат: "Мы нашли более подходящего нам человека".

0

5 месяцев назад

Медведь

Медведь
Это всё оформляется элементарно, главное не забыть...

Иначе организация получит хороший штраф

0

5 месяцев назад

Медведь

И если не ошибаюсь не два года надо отчитываться, а работнику указывает в течении 2-х лет, а организация так которая принимает сведения в первый раз, надо более предметно читать ФЗ, у всех могут быть разные правила, смотря, что за гос. служба.

0

5 месяцев назад

Андрей TW

тех писы не сотрудники ФНС в конце концов. И потом о реальных причинах отказов соискатели не получают информации...

0

5 месяцев назад

Arina Ballerina Автор вопроса

Андрей TW
тех писы не сотрудники ФНС в конце концов. И потом...

а за что-то не любят нанимать бывших сотрудников фнс?

0

5 месяцев назад

Андрей TW

Arina Ballerina
а за что-то не любят нанимать бывших сотрудников ф...

Арина, для сотрудников ФНС есть законодательно установленные ограничения при переходе на опр. должности на работу. Новый работодатель должен уведомлять в установленном порядке о приеме на работу. Я это имел ввиду. У нас такого нет.

0

5 месяцев назад

Алиса Селезнева · Accepted Answer

Алиса Селезнева

Не встречала такого. Да и ну как бы отказ на основании того, что человек ранее работал на госслужбе, полагаю, не совсем законен, эт, скажем так, дискриминация

0

5 месяцев назад

Похожие чаты

Коллеги, я менторю технических писателей и у меня иногда возникают

10 ответов

Похожие вопросы