хорошем смысле? 😂
это за себя и за того парня работающие. Ещё желательно первоначальным тестированием ПО знимающиеся и тд.
я всем этим занимаюсь, но столько не зарабатываю даже близко)
за ту команду парней, скорее)
ну можете претендовать, определенно)
Пошла гуглить курсы тестирования 😂
я проходила на Яндекс практикуме, но там в режиме сделай или умри всё проходит, поэтому только если свободное время позволяет сидеть вечерами и в выходные
Хочется пошутить, что ваша компания за вас зарабатывает на этом :)
Это получающие ЗП за двоих с нагрузкой за троих. Компании же не дураки, чтобы себе в убыток работать. Условный Сбертех не занимается меценатством. Поэтому, если ты там аналитик, то ты помимо того, что в тебя могут напихать техписательство и тестирование, ты ещё должен будешь делать конфиги Kubernetes сам. Если ты техписатель, то тестировать и ПМствовать, условно.
Я работал лидом команды техписов. Русский продукт, существующий исключительно на английском. Набирал россиян и индусов. Все общение на английском. Учил русских и индусов писать по-английски одинаково. Всякие модные фишки вроде внедрения скрама в команде. Управлял CMS как продуктом. За 3.5 года работы ЗП выросла с 2.5 до 4 тыщ долларов (не без шантажа "поднимай, а то у меня более выгодное предложение). Правда, потом сократили очень по-подлому.
А сейчас, после сокращения, отработал 4.5 месяца в московской конторе. В одно лицо писал о двух продуктах на двух языках, редактировал и переводил UX-текст, управлял цмс как продуктом, выкатил два новых поддомена и многоязыковое управление, сделал интеграцию гитлаб-вордпресс как задел под docs-as-code. Все это за 200 тыщ. Разругался, что не хотели платить больше, и ушел... На те же 200.
Тутта я. Но я управленец, включая кроме техписовства, кучу других функций.🤷♀️
Раз у нас перепись, то я тоже тут. Дока, ux, локализация, оптимизация, настройка процессов, немножко аналитики, немножко маркетинга, лучший английский в компании, за любую движуху, дайте только пару часов разобраться.
В рядах их. Запрягаю медленно, о секретах работы особо не вещаю. Если могу сделать быстро, но дью дейт далеко, сделаю и попридержу. Зачастую практика показывает, что не совсем полезно делать всё всегда быстро.
Вот ещё по зарплаты. Дважды в жизни моя ЗП доходила до четырех тысяч долларов, и каждый раз это был договор ГПХ или сервисный договор с иностранной компанией. По ТК всегда зарабатывал меньше. ТК - это какая-никакая стабильность, за которую работодатель берет деньгами. Договор даёт ноль гарантий. Это риск. Если идете на риск, требуйте много денег. Это должно быть принципом гильдии. Мои работодатели по ГПХ разогнали всех русских, включая меня, придумывая себе благовидные предлоги. И ни хрена нельзя сделать. В общем, если предлагают сервисный или ГПХ договор меньше 2.5к твердой валюты, рекомендую слать лесом. В интересах гильдии.
увы, я не знаю даже на 2,5 к. 😂 Хотя даже стажировала и учила людей.... 😱 Спасибо.
Интересно, что определяет планку. Можем сравнить основные показатели 😉 Базовая разница — пол. К сожалению 🤷 5–15% разница, кажется. В резюме имею волшебные слова Майкрософт Раша и ВМваре на позиции проджекта. Английский — второй язык. Техническому письму учился в Майкрософт у американских писателей. Вообще ничего не знаю о ГОСТ. Мало опыта писательства на русском.
Спокойно устроишься в Каспер, например. На сеньора.
а у вас нет каких нибудь ссылок на хорошие пособия по написанию ux/ui на английском? кроме открытых сг майкрософта и гугла (для разработчиков). чем вы руководствуетесь? или давно уже только на опыте и внутренних сг?
Весной долго вел переговоры с ними, но не нашлось для меня позиции. А ещё мне очень далеко до них ехать, а они хотят гибрид.
Да, там или офис, или гибрид. Хотя, когда там работала - была и повсеместная удаленка. И они рапортовали, как удаленка хорошо влияет на работу. А потом внезапно стали ее отменять.
Английский не разумею. Только читаю доку. В непонятных случаях закидываю в переводчик. Если переведенное необходимо отобразить где-то - редактирую текст. Например, добавляю визуальные маркеры, дроблю предложения, ссылаюсь на терминологию. Сбер я точно не потяну в плане требований и графика работы.
Как человек, измученный нарзаном корпорацией Майкрософт, я смотрю в первую очередь на их гайды. https://learn.microsoft.com/en-us/windows/win32/uxguide/guidelines Этот очень практичный кмк, хотя местами специфически под Винду. Что-то аналогичное, кажется, есть у Гугл.
Значит, надо зарабатывать опыт, рассылать миллионы резюме на должности с повышением и ждать Волшебного Случая. Со Сбером случился анекдот. Меня позвали на какую-то невероятную должность Мега-мага технического писательства за 320 тыщ рублей. Это было полтора года назад. Я, идиот, отказался, выторговав 4к зелёных по ГПХ. До сих пор эти воспоминания причиняют мне физическую боль.
Так я порекомендовал им своего бывшего коллегу, и его взяли. А он через месяц ушел. Говорит, токсичный коллектив.
Вы правы, к сожалению пошло много токсичности, приходится часто прыгать с работы на работу и везде примерно одно и тоже. Более того, в моем случае взяли коллегу техписа, она в лучшем случае образно корректор, но взяли потому как начальству приглянулась, свои виды, но кто тогда работать будет. Немного за спам, но вопрос немного не скромный и относится более к женскому полу, как часто приходится сталкиваться с сальными намеками руководства, в обмен на лояльность?
Встречалась, скорее наоборот. Начальство более лояльно к мужчинам. Женщин воспринимают, как чужаков. Ну, и еще, видимо от разных женщин зависит. Я низкорослая, крепкая бабка. К молоденьким симпатичным, может быть что-то такое и бывает. Ко мне чаще просто отношение, как к чужаку на мужском поле.
У меня была классная и лояльная начальница на старом месте. Хвалила, повышала мне ЗП, платила премии. Не сошлись, правда, на разном видении работы техписа.
Мне кажется, как себя поставишь ещё важно, но тут в контексте может звучать как обвинение жертвы. С сальностями не сталкивалась примерно никогда, хотя считаю себя девушкой симпатичной. В этом плане я сразу даю товарищам вокруг понять, что полетят далеко и надолго. Во мне 175 см роста, косая сажень в плечах. Меня скорее обвиняют в неженственности, отсутствии манкости и вот это вот всё. И с большей вероятностью будут воспринимать как такого же мужика для конкуренции. А в плане молодости... В районе 20 была мягче и наивнее в профессиональном плане, не знала, как себя поставить среди токсиков. Сейчас с этим получше. Но надо самой стать токсиком и манипулятором немного. Даша 20-летняя осудила бы Дашу 30-летнюю за то, что та потеряла какую-то моральную чистоту. Но 30-летняя Даша считает 20-летнюю Дашу наивной оптимисткой. И 30-летняя Даша потеряла какую-то лёгкость.
Ну вот я и ставлю себя, ко мне сальности не работают. Но честно, ни один начальник-мужчина и не замечен за таким.
Было такое на моей самой первой работе (пока ещё не техписом тогда). Я там три недели отработала всего) Дальше с начальством везло. Если всё же заглядывались, то вели себя прилично. Да и я к вольностям никогда не располагала, флиртовать не любила никогда, и внешность совсем не девочки-заиньки - 176 рост, серьёзный и даже строгий вид (хотя на самом деле это всего лишь вид). Как правило, когда "разбивается лёд" в отношениях с коллегами и руководством, то складываются просто доверительные добрые отношения. Но вот с чем точно приходилось неоднократно сталкиваться - так это с женской завистью, когда какие-то дамы меня не любили просто за то, что воспринимали меня как конкурентку за мужское внимание. Особенно в юности. Но женские коллективы вообще известное явление:)
Никогда не приходилось. Но скорее всего это от компании зависит, а не от меня. Но я не поняла про условия обмена. Они вам сальные намёки, а вы им лояльность? Жесть)
Предлагаю таким на сальные намеки - сразу уголовным и трудовым кодексом тыкать)
У нас на родине, если случайно какого-нибудь маньяка поранишь в момент нападения, и то превышение самообороны пришьют. Привлечь за намёки можно только мечтать. Если есть смелость можно ротироваться или увольняться и громко говорить причину. И пусть такие компании разорятся к чертям.
С ТК имели дело, там голодные волки, только дай волю, прилетят и нагнут любую компанию. С УК тоже имела дело. Работала в суде). В целом, хороший опыт, да и сальные намеки уж очень не люблю.
Обнадёживает! Спасибо за консультацию :) так сказать
ещё у них есть отдел HR, но каждый отдел всё равно хантит сам по себе. Летом я, кажется, собеседовался в три разных отдела, и они друг про друга не знали. В каждом случае тестовое задание и в каждом случае. Всё долго. В общем, правая рука не знает, что делает левая. Первое общение с хантером, говорят, что полная удалёнка. Когда разговариваешь с будущим руководителем — ага, гибрид. Ну и да, далеко. В общем, на любителя.
Я в итоге ушёл из ЛК именно из-за нежелания дать мне полную удалёнку. Причём, сперва клятвенно обещали, но потом ушли в полный отказ: только гибрид. ЛК прекрасная компания, но я не хочу жить в Москве.
А вы с Натальей Сиделёвой случаем не знакомы по ЛК? Я знаю, что там 120 человек техписов и около, но все же.
Знаком, да. Там техписы довольно дружные. И чисто техписовские тимбилдинги бывали регулярно до пандемии.
Я познакомился намедни и подумал, что навряд ли когда-нибудь снова захочу в ЛК. Она пришла в edna, откуда я немедленно ушел со скандалом. Никогда не пойму лидов, которые, не владея бюджетом, возражают против повышения своих репортов. По-моему, это неприемлемо иррациональная позиция, когда лид по умолчанию встаёт на сторону директората, а не команды. Поскольку она из ЛК, я поставил под подозрение весь департамент контента ЛК.
Там с лидами было не всё гладко, это факт. Но про всю компанию ничего плохого точно не скажу. Были трения, куда же без них, но мелкий сор из хаты выносить не стану.
К несчастью, это почти везде так. Высокий лид боится отстаивать позиции и перспективы команды или продукта. Бита в СБТ часто за это. Но пока вот, работаю. Хотя недавно тоже уже не выдержала.
В ЛУ с менеджментом полный ахтунг. После того, как нашего техлида там вынудили уволиться из успешного проекта и поставили несведущего (наверняка хорошего) продажника... А в техписах менеджерят люди, которым созвоеы и слово менеджера продукта (даже не ПМ или техлида) важнее слова технического писателя, который знает продукт и документ... В итоге проект умер. Очень перспективный и развитый проект. Он бы принес много бабла в ЛК.
ОК отличная компания с прекрасной внутренней культурой. Нисколько не пожалела, что там поработала :) Но менеджерство иногда сбоит. Факт.
А Крок, например, не рассматриваете? Компания немаленькая, весьма солидная. ЗП для техписов выше рынка. Технического английского при этом достаточно. Интересно, есть тут в чате, кто там сейчас работает?)) У них, конечно, госты, много инженерной документации и чертежей. И обязательно - офис. Но в целом задачи интересные. Хорошая система премирования. Насчет ЗП сеньоров и руководителей не могу сказать. 5 лет там проработала с удовольствием в классной команде техписателей, мы тесно взаимодействовали с разными отделами. Расти по карьере можно либо в плане углубления-экспертизы в определенную специализацию. Либо в плане руководителя группой техписов. Может и не ушла бы, но желание вернуться из беспокойной Москвы перевесило финансовую сторону. у них , кстати, сейчас есть вакансия техписа на хх.
Вы, ещё Ланит предложите?
а чё с Ланитом не так?
тут что-то явно не так с пунктуацией :)
Кто эти техписы за 200-250 тыщ? Что за монстры в хорошем смысле? 😂 это - аналитики 🤫
https://youtu.be/VhTo0-01ONc?si=c2rPZG-RE6caBhdd
Если в сбере примерно как в ВТБ, то в писательстве там (как и во всех процессах) куча бюрократии, в которой надо разбираться. Бумажки для банков важнее качественных релизов, поэтому и у писателей зп такая) хотя мне 200 пока не платят, увы 🥲😅
Кто этот мощный тридцатилетний старик. 😁
Мне всё товарищ из Иннотеха говорит давай к нам давай к нам. А я пока недостаточно квалифицирован)
Главное уточните в какую команду)) в зависимости от направления банка степень геморроя разная Говорят местами прям платят капец сколько и скрам почти работает, а местами просто треш, хотя платят все равно прилично, но седеешь быстро, если сам по себе ответственный человек))
Знакомый в сбере работает, терпит. Смысл работы в том, что они приводят к единому стилю документацию от разрабов, скучно и нудно очень, но так конечно определенность с настроенными процессами. Ланит много негатива, отзывы, например о rabote.net если промотать пару страниц с слишком явными положительными
Звучит хорошо. Но я живу в регионе. МСК, ГОСТ и офис на постоянной основе не перевариваю категорически) Люблю свой домашний офис с песиком и чайком под боком)
Старый интегратор это старый интегратор. И солидность у него уже такая же. Вычесть госконтракты и что останется?
Всё возможно. С тех пор прошло немало лет, поэтому я интересовалась. Вы там недавно работали?
Когда я работала в кроке, было примерно 50/50 госконтрактов и остальных. Я не была тогда ещё ведущим, но по спектру задач это всегда видно) и госты были не сплошняком (о чем у многих людей складывается предвзятое мнение). Самая фишка как раз в том, что процессы в организации были продуманны хорошо. Без закидонов. Релко да- нагрузка бывала сверх, но всегда заранее с просьбы ПМ, пиццей и последующей премией. Я говорю о фактах. А вы?
рядовой техпис ж
Сержант Техпис Аналитиков ррравняаайсс-ссмиррно!
прибыть в 314 кабинет
Спасение рядового Техписова.
Эм. Мало кто получает столько, думаю
У меня таких знакомых нет. Это тока в этом чате
Никто не знает, что в интернете мы все собаки. Ну, или коты с ахетинами.
У нас не принято переходить на личности. Равно как и в третьем лице обсуждать человека, присутствующего в чате. Обсуждать компании ≠ обсуждать конкретных людей с указанием ФИО.
Справедливо. Удолил.
А вы уверены, что упомянутый человек присутствует в чате? Это как минимум странно. У меня сложилось впечатление, подтвержденное рядом практических примеров, что техписы и управленцы знаниями — это как опарыши и бабочки. Как объясняют мастера знаний, техпис копошится в своем... сами знаете чем, пока не превратится в прекрасного и невесомого управленца знаниями, который проводит свое время исключительно в увлекательных беседах. https://careers.kaspersky.ru/events/kaspersky-tech-knowledge
Да, человек, которого вы обсуждали, сейчас находится в этом чате. А еще пассивная агрессия у нас не приветствуется настолько же, насколько не приветствуется активная. Сверните эту тему, пожалуйста, иначе вас ждет бан.
Можно в личку с вопросом?
Заходите :)
Обсуждают сегодня