Один в поле - воин? На собеседованиях часто сталкиваюсь с ситуацией,

Ольга Лебедева
Что конкретно вас пугает и смущает?

Что конкретно вас пугает и смущает?

0

5 месяцев назад

Darya Автор вопроса

Что не справлюсь с задачей, ошибусь..

0

5 месяцев назад

Darya
Что не справлюсь с задачей, ошибусь..

Почему допускаете вероятность такого?

0

5 месяцев назад

Ksenia Yakushina

Darya
Что не справлюсь с задачей, ошибусь..

ошибетесь и не раз. ну и что? не ошибается тот, кто ничего не делает. а вам потом еще много раз спасибо скажут, потому как структурированная документация никому еще не помешала, кроме тех, кто любит саботировать. писать документацию с нуля очень удобно тем, что у вас с очень большой вероятностью будет карт-бланш. все будет так, как вы считаете нужным. и это совсем не такая ужасная задача, она просто большая и кажется неподъемной. но даже маленькая скво может съесть бизона, если будет постоянно откусывать.

0

5 месяцев назад

В такой ситуации может быть несколько вариантов из моего личного опыта: 1. Документации нет совсем. 2. Документация есть, но она плохая. Всегда можно найти, с кем посоветоваться: этот и зелёный чат TW, пойти на обучение, найти ментора, посмотреть, почитать в открытых источниках разумные практики. В первую очередь надо решить для себя, не повредит ли здоровью такая ситуация. Насколько велики страхи и внутренние загоны не справиться, не вывезти, грозит ли это бессонными ночами и выплеском негатива на окружающих (помните, как в "Ночном дозоре"...воронка такая нехилая.. гы-гы). Во вторую, если уж решили, что можно и попробовать, не рассказывать о своих страхах работодателю. Он ведь тоже рискует, берёт неизвестного человека с улицы, зачем ему ещё дополнительные трудности. Очень много времени затрачивается на подбор кандидата и далее его собесы, если подходить в этому ответственно. Так лучше выбрать сразу определившегося соискателя. Про меня. Мне комфортно работать одной. Я сама себе хозяйка, ставлю задачи, отрабатываю их, иногда советуюсь по приоритетам. В коллективе тоже работала, но это были не техписатели, а инженеры. Тоже было хорошо, но при грамотном распределении обязанностей. Главное, чтобы попадались компетентные и неконфликтные люди. А то были у нас персонажи некоторые. Та ещё головная боль. Итог. Помните, что, если вы решите быть первой, это не значит, что это постоянно и неизменно. При росте компании, увеличении числа клиентов. проектов, надо будет расширяться.. и вот ... уже у вас будет либо соратник, либо подчинённый, может и руководитель (везде всё по-разному) UPD про ошибки согласна с Ксенией. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Это нормально. Главное - понять, в чём ошибся и проработать этот вопрос )

0

5 месяцев назад

Я сейчас так работаю аналитико-техписом, почти что первым на своём проекте (раньше у проекта были неудачные попытки). Что тут скажешь. Часто там, где не было сотрудников с какой-то ролью, не было не только самих артефактов (ТЗ, документации и т.п.), но и процессов вокруг чего-то (анализа, документирования). И вот ту кроется подвох. Если ты — начинающий техпис или ещё не очень уверенный миддл, то даже типовые задачи для тебя — уже нагрузка + адаптация в новой компании. А без процессов — ещё большая нагрузка. А если процессы ещё надо строить, а потом контролировать их внеедрение — то это ещё большая нагрузка. Поэтому я считаю, что первым сотрудником для нового процесса надо брать опытного миддла или сеньора, у которого уже есть насмотренность на решения, а типовые задачи для него настолько типовые, что у него хватает сил и времени на построение процессов и контроль над ними. Однако фактически компании могут брать первым сотрудником на новую роль и процесс слабенького миддла или даже джуна, потому что дешевле, потому что «а вдруг нам и не нужна такая роль», так хоть много не потратим.

0

5 месяцев назад

Ksenia Yakushina
ошибетесь и не раз. ну и что? не ошибается тот, кт...

И я к тому же - раз они сами не могут, то и ошибку, даже если она будет, фиг заметят)

0

5 месяцев назад

Полина Никонова
В такой ситуации может быть несколько вариантов из...

Про опасения кадровику сказать можно, но только с добавкой тех мер, которыми их будете уменьшать. Так еще и осознанность можно показать, типа сразу говорю что с этим нюансом не сталкивалась, но разберусь тк с аналогичным уже осилила разаобраться.

0

5 месяцев назад

Ольга Лебедева
Про опасения кадровику сказать можно, но только с ...

Да, можно. Но не в контексте я буду одна, и меня это пугает. Если я пойму, что не справляюсь, то уйду. Вот уйдёшь ты через три месяца. Время упущено и что.... Конкретно по задачам и скиллам можно сообщить, привести примеры, как погрызла ни одну сложную задачу )

0

5 месяцев назад

Полина Никонова
Да, можно. Но не в контексте я буду одна, и меня э...

Ессно не стремными формулировками надо сказать

0

5 месяцев назад

Ольга Лебедева
Ессно не стремными формулировками надо сказать

ахаха... ну смысл то всё равно будет понятен прошаренным )))

0

5 месяцев назад

Полина Никонова
ахаха... ну смысл то всё равно будет понятен проша...

Ну если смысл "чето я очкую" будет все равно виден, то не надо говорить ничего такого кадровику))

0

5 месяцев назад

Ольга Лебедева
Ну если смысл "чето я очкую" будет все равно виден...

вот и я о том же )

0

5 месяцев назад

Ed P

Сергей Чередниченко
Залетаешь с двух ног, кричишь "Всем стейкхолдерам ...

Залетание с двух ног я себе как-то так представляю. Олды вспомнят

0

5 месяцев назад

Natalia

Даже если не было в штате техника, документация должна быть. Писали значит аналитики

0

5 месяцев назад

Natalia
Даже если не было в штате техника, документация до...

Не факт, ой, не факт. На моём первом месте работы техписателей стали нанимать сразу вместе с аналитиками. Аналитиков бросили на новые фичи, а техписы описывали всё старое и уже реализованное годами.

0

5 месяцев назад

Ksenia Yakushina

Natalia
Даже если не было в штате техника, документация до...

ахахахахахаха то есть мяу. извините

0

5 месяцев назад

Ksenia Yakushina
ахахахахахаха то есть мяу. извините

Поддерживаю мяу.

0

5 месяцев назад

Natalia
Даже если не было в штате техника, документация до...

не факт. Я пришла один раз на место, где вообще ничего не писали... ( ну только код.. а...кхе-кхе, и аналитиков там тоже не было 😂

0

5 месяцев назад

Полина Никонова
не факт. Я пришла один раз на место, где вообще ни...

И не факт, что код даже кто-то комментировал. Вот мем, не баян, но классика.

0

5 месяцев назад

Darya Автор вопроса

Ольга Лебедева
Почему допускаете вероятность такого?

Потому что я новичок в профессии. Не хочется подводить людей.

0

5 месяцев назад

Есть испытательный срок. В течение которого ты имеешь полное право не справиться с задачей и вы разойдётесь с компанией. А если тебя потом возьмут на работу, то это ответственность руководителя, который будет считать, что выдаваемый тобой результат соответствует критерию «справляется с задачей».

0

5 месяцев назад

Darya
Потому что я новичок в профессии. Не хочется подво...

Все когда-то были новичками, они же видят это по резюме, раз готовы взять, то готовы. На ис обе стороны друг друга смотрят

0

5 месяцев назад

Darya Автор вопроса

Ksenia Yakushina
ошибетесь и не раз. ну и что? не ошибается тот, кт...

Спасибо большое за поддержку) А то порой я вношу своей неуверенностью сомнения и тем, кто нанимает (ну мне так кажется). А это уже нехорошо

0

5 месяцев назад

Алексей Таразанов

Darya
Потому что я новичок в профессии. Не хочется подво...

Есть ощущение, что с таким подходом как раз-таки и не подведёте :)

0

5 месяцев назад

Алексей Таразанов
Есть ощущение, что с таким подходом как раз-таки и...

Тут, напротив, главное не выгореть. Ибо, как я описала выше, надо будет делать и то, и это, и пятое, и десятое. И ответственный джун попробует это вывезти и можеть надорваться, если он ответственный по жизни. Так что не стоит забывать о себе. Любить, кормить и никогда не бросать себя))

0

5 месяцев назад

Ksenia Yakushina

Darya
Спасибо большое за поддержку) А то порой я вношу с...

вы же всегда можете прийти с вопросами сюда. у меня была такая же задача, как у вас, коллеги отсюда мне неоднократно помогали с какими-то ее составляющими

0

5 месяцев назад

Darya Автор вопроса

Полина Никонова
В такой ситуации может быть несколько вариантов из...

Полина, спасибо за такой структурированный ответ! Сейчас как раз работаю в коллективе инженеров, люди хорошие, всегда помогут. Возможно отчасти поэтому на новом месте хочется рядом ещё хотя бы одного техписа с опытом. Может это уже развилась коллективная психология, не знаю😅 Для себя решила, что нужно пробовать. Ещё на первом этапе отбора с эйчаром говорю все, как есть. Потому что так может действительно смогу сэкономить время и людей, и свое)

0

5 месяцев назад

Полина Никонова
В такой ситуации может быть несколько вариантов из...

А в чёрном чате (Crazy TWs) можно поучаствовать в нытингах по поводу работы и даже немного нецензурно о чём-то рассказать по работе, дабы облегчить душу 😅

0

5 месяцев назад

Darya
Полина, спасибо за такой структурированный ответ! ...

Да, мои коллеги с КБ (конструкторское бюро, а не Красное и Белое если что😜) тоже были в шоке, как я там одна, не хочется ли с кем-то посоветоваться, поговорить, обсудить и т.п. Это был второй вопрос при встрече с ними (первый: там же работаешь?). Поэтому могу понять. Мне было норм и, если хотелось, то я могла найти источники знаний разными перечисленными способами. Пробуйте, дерзайте!😃 У Вас всё получится 💪🏼

0

5 месяцев назад