Что-то недавно делали... Если найду, покажу. Но больше ориентироваться стоит на компанию, направление. Например, я без знания ГОСТов в компании где они нужны, буду джуном. Хорошо, если джуном.)
Решается довольно просто - во время испытательного срока ставится задача освоить ГОСТ (ну или кубер, bash - нужное подчеркнуть) и по результатам смотрят уже и решают, оставить кандидата или нет.
Думаю, тут компании определяют. Но и деньгами эти грейды тоже будут отличаться. Миддл у нас, точно получает выше миддла в других крупных компаниях )) То, что в моем отделе на сеньора, вкратце могу озвучить: выстраивание процессов в РРПО с нуля, процессов ФСТЭК, юридическая консультация со стороны наших продуктов юристам компании (знание лицензирования продукта и техстека продукта), знание продукта на уровне тестировщика, чтение тестов, понимание синтаксиса кода, проверка и написание всех видов документации, лидирование команды, быть лидером компетенции. Это если очень кратко. Миддлу достаточно понимать продукт, учиться и уметь работать с doc as code.
Вот постили недавно пример: https://t.me/lidalidit/60
Как писали выше - у каждой компании свои грейды. Где-то junior/middle/senior/lead - это просто количество лет работы. Где-то это конкретные служебные обязанности и навыки. Вот еще примеры публичных грейдов: * GitLab: https://handbook.gitlab.com/job-families/product/technical-writer/#levels * https://career-ladders.dev/docs/
Прошу простить, не успеваю дочитать до хвоста, но спросить очень хочется. А предыдущий опыт (не менее скольких-то лет)? А портфолио (сложные реальные проекты)? Если не требуется - я очень подхожу :)
По вакансии?) Пиши в личку)
Обсуждают сегодня