в IT? Ведь техпису надо постоянно вроде расширять кругозор в IT - технологиях. Или не обязательно? 60 лет - Ок?
Интересный вопрос! Расскажите, почему вы думаете, что есть ограничения?
в чём проблема расширять кругозор и как это связано с возрастом?
Mark Baker где-то в районе 60 устал и пошёл писать художественную прозу https://gmbaker.net/
Я бы добавил еще вопрос. Как связано вообще "работать техписом" и "расширять кругозор"? Одно с другим не обязательно связано...
В теории постоянное обучение и интеллектуальная работа — хорошая профилактика деменции и т.п. Поэтому в теории в 60+ техписы в ясном уме.
ну устать можно и раньше)
Я оттудоть (художественная проза) пришла сюдыть))
Может и не устал, но просто переключился. У него отличная карьера, написал две фундаментальных книги.
Мне скоро 42, на пенсии хочу преподавать)
зависит от техписа и сферы, где-то и не надо, а где-то и придётся, но возраст как граница странный ориентир
Скоро пенсии отменят, говорят
Мы, скорее, тут про ограничения. И да, возраст - не ограничение, тут я согласен. Как и кругозор, образование и даже когнитивные способности. Каждый найдет себе проект по себе.
именно поэтому!
😱 помню в начале моей карьеры в отделе были отец и сын техписы. Отец (60+) был автором кастомного набора макросов для стилей Ворда. И какие там были ГОСТовскоие шаблоны, какие шаблоны! 👌
Возраст - это какой-то непонятный показатель. Сколько работается - столько и можно. Требования по качеству и срокам работодателя устраивают - тогда причём тут возраст? Тем более - теперь нередка удалёнка, даже встречаться не приходится :) Для примера: до скольких лет можно работать поваром? Ну, пока вкусно и в ожидаемые сроки готовишь, наверное :)
к сожалению, очень многие работодатели смотрят на то, что к работе, казалось бы, отношения не имеет. возраст, пол и так далее. человеческий фактор и стереотипы.
Как говорится, у техники нет возраста, есть состояние :) мне нравится такой подход
К счастью, в IT такое встречается все реже. Разве что помощниц руководителей берут, чаще всего по-прежнему молоденьких😁. А для разраба, QA, техписа, программера, etc - не важно :)
Молодых не берут - уйдут в декрет; Среднего возраста не берут - у них дети часто болеют; В 40 лет не берут - типа раз до сих пор не пробился, то дурак/лентяй/алкаш/самодур. После 50 наверное думают, что вообще помрёт прям на работе, и им придётся платить компенсации Вывод - никого не брать, делать всё самому)
Уверен, что вопрос не в возрасте. Не вижу причин, почему бы в 60 лет внезапно стало невозможно писать текст.
«Это неверно. Нельзя технику отрывать от людей, приводящих технику в движение. Техника без людей мертва». Сталин Техника легко устаревает. И только человек может её исправить. И нередко как раз человек в возрасте, так как все уже забыли, как с этим работать.
мне тоже, я не одобряю цензов по странным параметрам
Мне кажется ты немного про другое Видел, кстати, на HH приписку, мол рассматриваются кандидаты с инвалидностью. Означает ли это что другие компании таких кандидатов не рассматривают? Или просто веяние времени.. О, таймер ужесточили...нормально ж все было
Эт да. Технология постройки шаттлов уже почти потеряна. Вон там две дырки насверлено. Зачем? Инженеров уже нет, которые их строили.
Многие даже с удовольствием рассматривали, там НДФЛ вроде не платят фирмы, какие-то льготы, в общем, есть..
это оптимизация налогов. Если определённый % с инвалидностью в штате, то налоговые послабления. + Ещё один вариант объяснения, но я разводить не буду. (таймер бесчеловечный)
Как, Алиса ж интересовалась.
Обсуждают сегодня