первым", что с рынком техписов происходит? Звонят, пишут, требуют назвать мои ожидания. Я отвечаю, что готова выслушать предложение как минимум, раз уж они мне позвонили. Но нет "а давайте сначала вы" 🤦♀🤦♀🤦♀ собирают базу на будущее, щупают почву?
Стараются нанять человека как можно дешевле.
Это очень странно... Можно работать и за 200 000, и за 50 000. Всё зависит от условий, графика, ответственности и напряжённости и того, чего самой фирме надо. Я долго работала за 3 копейки на удаленке, в тот период мне это было удобно - декрет и тд.. Как только почувствовала в себе силы - пошла работать за нормальные деньги.
а в чем проблема назвать желаемую вами сумму? вы же выступаете в роли продавца — продаёте свою работу, только вам решать сколько за неё просить.
Ну это детский сад. Я не требую назвать сумму, но вкратце представить вакансию и хотя бы условные рамки - это хороший тон и показ намерений. Рамки есть в любом случае, за копейку канарейку чтобы пела и не ела... Ну, с таким методом может и поймают. И потом все заново, когда свалит
простите, я ничего не понял
Согласна, у них всяко есть ФОТ. Значит некий предел по вакансии. Итого вы назовёте некоторую сумму, которая выйдет за верхний предел ФОТ. И они выберут дёшевого кандидата, хотя бы были бы готовы поторговаться. Итого выходит, что для них критерий — не компетенции, а дешевизна. Ну и писал бы им доку ChatGPT 🤷♀
И встанут все ласточки(
Около ржд и для ржд. Вот та штука где 1 человек 4 ласточками управляет. (это моя догадка, тк описание так и не прислали)
Это не совсем так, типа купил-продал по стандартной цене. Общение ректурера и соискателя немного напоминает переговоры и или социальную динамику. Так просто вламываться с ноги типа "а какая у тебя зп? А сколько хочешь?" - прото тупо со стороны рекрутеров. Зачем соискателю раскрывать свои карты? Тем более тут человек еще даже не соискатель, ему написали с таким вопросом. Я бы на него точно не отвечал, т.к. ведь неизвестно, какие обязанности. Если их дофига иди там редкий скиллсет, то сделать иксы к изначально обозначенной сумме будет уже сложнее.
Согласен с первыми двумя абзацами, но не последними) В моем представлении, рекрутеры всегда обращаются после просмотра резюме или какой-то публичной информации о кандидате, и на начальном этапе вопрос касается гипотетического смены места работы с плюс-минус такими же обязанностями. Ну тип видит рекрутер, что человек подходит под его вакансию, он спрашивает минимально желаемую ЗП для дальнейшего продолжения разговора. Конечно он может и сам назвать вилку, которой располагает организация, но как выше уже говорили, цель как рекрутеров, так и самой компании найти подешевле, поэтому это делать вряд ли будут. У кандидата же в любом случае есть какая-то сумма, при которой он задумается о предложении (кроме каких-то исключений), типа х2 или х3 от текущей ЗП, разве нет?
Я себе представляю такой сценарий: вот человек занимается X, а профессионально задумывается об Y. Ему приходит входящее предложение. Если там больше обязанностей или выше нагрузка или другая ответственность, то ответ кандидата может быть и 2х и 3х относительно текущего места. Если кандидат не зная вакансии ответит на шару +25% к текущей зп, то ему потом будет сложно обосновать 3х после чтения условий. Поэтому со стороны кандидата отвечать на вопрос о желаемой зп раньше времени недальновидно. В то же самое время спрашивать о зп с порога, мол это экономит воемя рекрутера тоже странно. Если в компании есть вилка, ну так укажите её прямо в резюме и рассылайте. В противном случае можно хотя бы сделать вид, что рекрутер тоже уважает время кандидата. Последний раз, когда я проверял, надежных опытных и ответственных людей не так уж много было. А такими бестактными заходами их всех очень легко распугать. И потом HR-ы удивляются, почему так сложно найти кандидатов
Еще про рекрутинг в IT вспомнилось. В ЕС мекка рекрутеров почему-то находится в UK. Я так и не нашёл ответа на вопрос, почему. Ну т.е. буквально британские рекрутеры могут звонить немецкому кандидату по поводу вакансии от бельгийской компании. Эти рекрутеры хуже комаров! Они и на рабочее место звонят, и вместо того, чтобы писать письма звонят на мобильный, потом постоянно по чеклисту одни и те же дебильные вопросы задают. За все время я видел ровно ОДНОГО рекрутера, с которым хотелось бы работать. Он придумал рассылку в LI по одной специфичной теме. И пару раз в месяц собирает интересные публикации специалистов в свою подборку. Т.е. чувак в первую очередь старается сформировать сеть лояльных кандидатов и уже из неё вылавливать кадры, а не пылесосить или летать как коршун. Я с этим рекрутером не работал в итоге, но он хотя бы адекватный и как-то инвестирует в коммьюнити вместо высасывания инфы. Он же где-то прочитал или додумался до такого. И почему 99% остальных так не делают?
вполне могут. Мне как-то в течение нескольких дней с однотипными вопросами звонили. М.б. кадровое агентство новое появилось и так решило таки да базу наполнить.
Обсуждают сегодня