и самым примитивным алгоритмом действий. Куча соискателей отсеивается техзаданием. Остаются единицы, которым можно уделить 10 минут общения. Зачем нужны рекрутеры??? Работа рекрутеров — это сплошной субъективизм и человеческий фактор. В топку всех! 😀
Нужно оставить хороших HR, которые правильными вопросами определят, насколько поехавший кандидат, подойдёт ли он в команду по софт-скиллам, ценностям, характеру. Тут нужно качественное образование психолога.
В топку всех! ИИ разрулит.
" по софт-скиллам, ценностям, характеру." - чистый субъективизм.
Верно! А по хардам они вообще не в теме 😢😢
Предлагаете тогда залить в ИИ обработчик шуток про письки в коллективе? И собрать шутки про письки с кандадата? Потом сопоставить речевые модели?
Меня бы никуда не взяли, я не знаю шуток заранее
Сопутствующий ущерб от устранения профессии рекруторов на ранних стадиях не избежен. Но! в статистике он будет меньше, чем сейчас. Думаю так. Хотя… the truth is out there
да! я вот страдаю, что не все коллеги выкупают мемасики. к счастью, их выкупает лид тестировщиков, а это главное
Пишите обработчик шуток про письки на основе нейросетей. Сделайте доброе дело, приблизьте свою мечту)) Я про письки без шуток. Знаю несколько историй, когда кандидаты выходили и в первый день убегали же, когда слышали пошлые шутки разрабов на обеде.
Неси в крейзи-чат.
да не, мне норм встречались. Но мало.
Обсуждают сегодня